À PROPOS DE L'AQPS
L’Association
québécoise de prévention du suicide (AQPS) est un organisme à but non lucratif
fondé en 1986 et qui compte environ 200 membres. Sa mission consiste à
mobiliser l'ensemble des acteurs, à soutenir les milieux, à outiller les
intervenants, à sensibiliser le public et à influencer les décideurs afin de
prévenir le suicide.
C’est
en adhérant à ses valeurs d’engagement, de rigueur, de solidarité, de
concertation et d’innovation que l’AQPS souhaite atteindre sa vision de bâtir
un Québec sans suicide.
Raisons de se joindre à l'organisation
- Une culture de bienveillance et de
prévention reposant sur la collaboration, la proactivité et l’innovation;
- Un environnement de travail dynamique et
stimulant qui priorise le développement de compétences qui permet d’aider
l’organisation à améliorer sa productivité;
- Un employeur de grande notoriété et axé
sur des valeurs fortes et qui s’engage dans des projets rassembleurs;
- Une grande autonomie et épanouissement
professionnel;
- La santé et le bien-être au travail sont
prioritaires;
- Une qualité de l’équipe de direction, de
leaders qui soutiennent la mobilisation et le développement du potentiel de
chaque individu;
- Une équipe de grande qualité, des
professionnels de haut niveau;
- Conditions de travail
attractives :vacances rémunérées
dès le premier été; assurances collectives partagées avec l’employeur;
programme d’aide aux employés entièrement assumé par l’employeur, politique de
reconnaissance, formation continue, stationnement gratuit / une partie des
titres de transport collectifs remboursée, congés de santé payés pour prévenir
et soigner, pour soi ou pour soutenir un proche, accès gratuit à une salle
d’entrainement physique.
DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE
Relevant du président directeur
général, le coordonnateur/ la coordonnatrice de la philanthropie et à la
mobilisation citoyenne assure une rôle conseil auprès de sa direction en termes
de développement de la vision et de la culture philanthropique de l’association.
La personne titulaire du poste aura la responsabilité de développer les activités
philanthropiques de l’AQPS en ciblant les opportunités d’affaires et de
coordonner le déploiement d’un plan d’action en philanthropie auprès de son
équipe.
La personne titulaire du poste sera
responsable du rayonnement de l’AQPS auprès de la population en soutenant les activités de mobilisation citoyenne pour
la cause. De plus, cette personne sera responsable de la vie associative de
l’AQPS.
Principaux défis liés au poste
- Traduire la planification stratégique de
l’organisation pour son secteur;
- Voir les actions concrètes et cohérentes
au bénéfice de l’organisation et de ses clients;
- Agir comme leader dans le déploiement
d’une culture et d’une vision de la philanthropie de l’AQPS;
- Mobiliser une équipe de travail autonome
et performante et assurer une gestion des projets efficace;
- Bien coordonner l’organisation de son
équipe et stimuler l’innovation en réponse aux besoins de la clientèle.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE
- Conseiller la direction générale et participer à
l’élaboration d’un plan d’action annuel de financement, y inclure des objectifs
en termes de développement philanthropique, le perfectionner dans un objectif
d’amélioration continue;
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des stratégies de
collecte de fonds en adoptant une posture de croissance et d’amélioration
continue pour les faire évoluer dans le temps;
- Collaborer avec le comité de financement du conseil
d’administration et participer à la réédition de compte;
- Participer à l’implantation d’une structure de
sollicitation et de fidélisation des donateurs individuels et corporatifs de
l’AQPS;
- Identifier, démarcher et solliciter de nouveaux
partenaires potentiels, définir des stratégies d’approche, élaborer des
propositions et conclure des ententes, en collaboration avec la direction
générale;
- Entretenir et développer des relations engageantes
avec les partenaires, les donateurs, et la communauté entourant l’AQPS pour
recruter des donateurs, des membres et renouveler les dons et les faire
croître;
- Soutenir le développement des activités de
mobilisation citoyenne de l’AQPS et contribuer au développement des meilleures
pratiques en termes d’accompagnement des citoyens et des citoyennes dans leur
engagement et leurs activités;
- Développer une synergie avec l’équipe des
communications à travers l’élaboration de divers outils de sollicitation, de
fidélisation et de promotion des activités philanthropiques et du membership de l’AQPS;
- Anticiper, organiser et coordonner le renouvellement
des membres, participer aux efforts de communication efficace auprès de ceux-ci
et organiser l’assemblée générale;
- Assurer le leadership de la coordination des
différents événements et des campagnes philanthropiques de l’AQPS, en
collaboration avec les membres de son équipe et la direction générale;
- Assurer la supervision de l’équipe (3 personnes);
- Administrer le budget et en faire la gestion courante;
- Assurer une veille sur les nouvelles tendances en
matière d’activités philanthropiques et de mobilisation citoyenne;
- Représenter l’organisation lors d’activités publiques.
HABILITÉS ET COMPÉTENCES POUR EXCELLER DANS LE RÔLE
Formation
- Formation collégiale ou universitaire en
communication, marketing, ventes, relations publiques ou dans un domaine
connexe;
- Un minimum de 3 ans d’expérience en
développement et coordination d’activités philanthropiques, de préférence dans
un organisme sans but lucratif ou une organisation de santé.
Profil de compétences
- Leadership mobilisateur et d’expertise :
capacité à diriger et à motiver une équipe pour atteindre les objectifs de
l’organisation;
- Savoir planifier, organiser, diriger et
superviser;
- Excellentes compétences en communication
écrite et orale en français;
- Communications interpersonnelles et savoir
travailler en équipe;
- Compétences en gestion de projets;
- Force en vente et capacité à convaincre et
à influencer;
- Conviction et adhésion pour la cause;
- Capacité à analyser des données et à
élaborer des rapports détaillés pour mesurer l’impact des initiatives de
communication;
- Autonomie, flexibilité et adaptabilité :
capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs
priorités simultanément;
- Connaissance de l’anglais est un atout.
